[HR Tips] Cách tạo nguồn & lọc hồ sơ ứng viên Backend Developer
HR TIPSSOURCING
Backend Developer là một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào có website hoặc ứng dụng web. Họ là những người chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và duy trì phần mềm phía máy chủ của các sản phẩm này.
Để tìm được Backend Developer phù hợp, các nhà tuyển dụng cần có quy trình lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn lọc hồ sơ ứng viên Backend Developer hiệu quả:
1.Xác định các tiêu chí tuyển dụng
Bước đầu tiên trong quá trình lọc hồ sơ là xác định các tiêu chí tuyển dụng. Các tiêu chí này cần dựa trên yêu cầu công việc và kinh nghiệm của ứng viên. Ví dụ, nếu bạn đang tuyển Backend Developer cho một dự án web mới, bạn cần tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, PHP hoặc Ruby.
2.Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ
Có một số công cụ sàng lọc hồ sơ có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình lọc hồ sơ ứng viên. Các công cụ này thường có các tính năng như lọc hồ sơ theo kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.
RecruitGenius.ai là một công cụ mạnh mẽ có thể hỗ trợ rất nhiều cho quá trình mất thời gian này.
3.Đọc kỹ hồ sơ ứng viên
Sau khi đã sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ, bạn cần đọc kỹ hồ sơ của các ứng viên còn lại. Hãy chú ý đến các thông tin như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn và các dự án đã thực hiện của ứng viên.
Ngoài ra, bạn có thể thử một phương thức mới trong tuyển dụng mà các tập đoàn lớn như Google, IBM, Capital One, Emirates, Samsung,.. đang dùng đó là "Phỏng Vấn Video" - không còn là lọc CV nữa mà là lọc khả năng của ứng viên.
"CV có thể làm giả được, nhưng khả năng thì không"
4.Tổ chức phỏng vấn với các ứng viên
Sau khi đã đọc kỹ hồ sơ của các ứng viên, bạn cần tổ chức phỏng vấn với những ứng viên tiềm năng. Phỏng vấn là cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên.
Nếu đã thông qua vòng phỏng vấn Video trước đó rồi, thì mọi chuyện đơn giản hơn, chỉ cần hỏi sâu hơn vào vấn đề ứng viên còn thiếu khi làm trước đó, để xem ứng viên có tự tìm hiểu để phát triển thêm chưa. Và cuối cùng là truy vấn vào các vấn đề liên quan đến sự phù hợp văn hóa cũng như tính cách của ứng viên. Thế là xong!
5.Đưa ra quyết định tuyển dụng
Sau khi đã phỏng vấn tất cả các ứng viên, bạn cần đưa ra quyết định tuyển dụng. Quyết định này cần dựa trên các tiêu chí tuyển dụng, kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách của ứng viên và nhu cầu của công ty.
Dưới đây là một số ví dụ về cách lọc hồ sơ ứng viên Backend Developer:
Nếu bạn đang tuyển Backend Developer cho một dự án web mới, bạn có thể sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ để lọc hồ sơ của các ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, PHP hoặc Ruby.
Bạn cũng có thể đọc kỹ hồ sơ của các ứng viên để tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các dự án đã thực hiện của họ.
Sau khi đã đọc kỹ hồ sơ của các ứng viên, bạn có thể tổ chức phỏng vấn với những ứng viên tiềm năng. Phỏng vấn là cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của ứng viên.
Cuối cùng, bạn cần đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên các tiêu chí tuyển dụng, kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách của ứng viên và nhu cầu của công ty.
Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách lọc hồ sơ ứng viên Backend Developer hiệu quả.